Problème aussi fréquent que délicat : les

Problème aussi fréquent que délicat : les collègues qui se font maltraiter et en tombent malades sans qu'un véritable harcèlement moral puisse être établi, par exemple parce qu'il n'existe pas de caractère répétitif de la maltraitance. Les délégués jouent là un rôle essentiel, voire vital. Demander au médecin traitant une attestation médicale pour traitement lié à la situation professionnelle. Adjoindre la correspondance mel démontrant le caractère nuisible de la relation. Si possible récolter des attestations de collègues (notamment ceux qui ont quitté l'entreprise). Une seule de ces pièces peut justifier la démarche du délégué auprès de la direction et, avec si possible l'appui du médecin du travail, lui permettre de demander de mettre fin à la situation, voire un reclassement dans un autre service.